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A Nórida Rodríguez le pidieron la renuncia como gerente del Sistema de Medios Públicos RTVC el 3 de abril, de manera abrupta, tras enterarse por un tuit antes de que se le notificara debidamente. Rodríguez aceptó el pedido y presentó su renuncia el viernes 5 de abril, sin embargo este martes 9 de abril, un día después de que presidencia publicara la hoja de vida de Hollman Morris como nuevo gerente de RTVC, su renuncia no ha sido aceptada, sumando una irregularidad más a la salida de Rodríguez de la entidad.
Así lo informó ella misma en su cuenta de X. “Aunque presenté mi carta de renuncia, no ha sido aceptada a la fecha, y aunque me encuentre en incapacidad médica, aún soy gerente y no te corresponde adjudicarte un hito de RTVC que pertenece a todo un equipo capitaneado por mí y el área jurídica, y administrativa, sin las cuales esto no hubiera sido posible”. El hito al que hace mención es la entrega de una unidad móvil para noticias que Hollman Morris presenta, también en un trino.
El mensaje de molestia de Rodríguez se suma a las declaraciones que dio a Revista Semana en las que denuncia que ha sido difamada y habla de intereses poderosos y un gran afán por sacarla de la entidad. En la misma entrevista se refiere al claro interés de Hollman Morris en el cargo en el que ella fue nombrada, un interés que ha sido un secreto a voces al interior de RTVC.
Nórida agrega en X: “Toleré desde el día uno todos los intentos que hiciste por entorpecer mi gestión, las omisiones para descalificar mis actuaciones, las campañas de desprestigio en mi contra y los ataques de tus alfiles; todo por respeto a la voluntad del Señor Presidente que siempre fue que trabajáramos en equipo, instrucción que respeté y que nunca cumpliste. Pero ya no voy a guardar más silencio.”
Entre las múltiples expresiones del machismo en espacios laborales se encuentra también la apropiación de las ideas, procesos o logros liderados por mujeres, por parte de hombres que terminan llevándose todo el crédito. Esta conducta de invisibilización y apropiación del trabajo de las mujeres también ha recibido el nombre de hepeating o bropropiation, y es bastante común en ambientes laborales con cultura machista.
Cabe recordar que entre las denuncias contra Hollman Morris hay una por acoso sexual laboral y y otra por maltrato laboral y psicológico. “Había días muy densos en la oficina en los que Hollman llegaba golpeando todo, decía que no quería hablar con nadie, nos tiraba la puerta en la cara, gritaba a su secretaria, le decía que era una inútil, que por eso no levantaba”, contó Natalia una de las denunciantes a Volcánicas cuya identidad ha sido protegida. Carolina Valencia, ex secretaria de Morris en el Concejo de Bogotá, lo denunció por acoso laboral y maltrato laboral y psicológico ante el Comité de Convivencia Laboral del Concejo de Bogotá. “Para mí tú no eres una mujer porque tú ya eres grande. Yo te puedo tratar como trato a los perros (dos miembros de su equipo)”, le contó Valencia a Volcánicas sobre el trato que recibía de Morris.
No es la primera vez que las prácticas machistas de RTVC son noticia. En octubre de 2022 publicamos la columna “Radio pública de Colombia: el silencio te hace cómplice” de Laura Ubaté en la que la locutora y productora de podcast presentó un caso de acoso del que fue víctima en 2018, presuntamente por parte de Juan Felipe Reyes, para entonces compañero suyo en la Subgerencia de Radio de RTVC. Laura manifestó que, aunque denunció y solicitó el apoyo de las directivas para tomar medidas, lo que recibió fue un manejo interno errático y revictimizante que impactó en su salud mental y que, en parte, fue determinante en su decisión de abandonar su carrera en la radio pública. A raíz de esta publicación, Volcánicas recibió denuncias por conducta machista de parte de otros empleados de RTVC y, el 25 de noviembre del mismo año, publicamos el reportaje “RTVC: machismo fuera del aire”, en el que analizamos 9 testimonios de mujeres, entre oyentes y colaboradoras de RTVC, que involucraban a productores, coordinadores y locutores del sistema de medios públicos que usaron este escenario como un espacio de poder para acosar y acercarse de manera inapropiada a mujeres
Reiteramos que la falta de medidas y protocolos para atender las denuncias en el sistema de medios públicos tiene consecuencias como la revictimización, impunidad y afectación de la salud mental y emocional de las mujeres que han atravesado por estas situaciones. Merecemos un sistema que no siga expulsando y llevándose por delante a las mujeres con tal de mantener el pacto patriarcal.
